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建立合理的激励机制和风控体系公募是一个轻资产重人才的行业，人才是行业发展的根本。而黄震认为，薪酬是吸引人才的重要因素，但并不是全部因素。他认为，吸引人才，一方面需要合理的激励水平，另一方面需要给人才成长空间。“我现在的主要工作之一，就是稳定投研文化，建立起一个有着中融基金基因的投研团队。公司目前投研团队稳定，氛围良好，业绩优良，正是做这件事的时候。”“我们要求基金经理有自己的理念和风格，投资不能没有章法。作为专业投资者，我们靠投研体系框架去获取超额收益。”黄震介绍，中融基金内部有一套行之有效的方法来量化和评价基金经理风格的稳定性。“相关部门从各个角度给基金经理做风格回溯，最终得出一个量化结论。风格是否鲜明、稳定，是公司对基金经理考核的重要一项。”风险控制能力则是公司考核基金经理的另一部分。黄震认为，基金经理是其所管理产品的第一责任人，但是风险控制责任并不只是个人的事，公司要从团队到机制到考核建立起一整套风险控制体系。投研团队的协作也非常重要。黄震表示，在好的投研团队中，研究员与基金经理处于一种愉快的合作关系中。在中融基金，除了基金经理，公司也对研究员进行合理的激励。他介绍，中融基金对研究员的考核主要取决于两方面：一是基金经理评价打分，这也是业内通行的做法；二是研究员推荐的股票构建成一个模拟组合，模拟组合的收益率决定研究员的考核业绩。中融基金实行优胜劣汰机制。黄震认为，合理的奖惩机制可以激发员工奋斗，但是他认为激励必须与公司文化契合。对于目前在行业引发讨论的“事业部制度”，黄震认为不能一概而论。事业部制度不一定都是好或者不好，要看它是否契合公司的文化。黄震说话语调温和，中融基金很多员工表示“很难想象黄总发脾气是什么样”。黄震说，入行早期经历了市场动荡而彻夜难眠的煎熬阶段，习惯之后，现在心态已经平和，“大部分时候都能比较淡定地面对很多事情”。他认为“读书”是减压和进步的方式，阅读可以不局限于投资领域，只要感兴趣，都可拿来读，开卷有益。在阅读时既能够学习又能减压，而他现在正在看的一本书是《三国志》。黄震说，要有效平衡工作、学习和生活三者的关系，养成良好的生活习惯，这样做什么都会很有效率。

儿童剧不能低龄化、简单化“关怀当下，关心孩子，就不能回避当下生活中孩子们面临的心灵与精神成长问题。”中国儿童艺术剧院副院长、剧作家冯俐接受《环球时报》记者采访时这样表示，艺术是一种记忆，应该反映当下社会生活。避开现实社会生活，中国的儿童剧无法“长大”。

7月12日，神马股份发布股票异常交易波动公告称，公司近日发布2018年半年度业绩预增公告，预计2018年半年度实现净利润较上年同期增加3.29亿元，同比增幅达655%，此外无应披露而未披露导致股价异常波动的事项。回顾神马股份近年来业绩表现，2017年，公司实现营业收入106.85亿元，同比增长6.42%；净利润6712万元，同比下滑20.93%。而2013年至2016年，该公司净利润增长率分别为106.12%、95.62%、4.29%、34.44%，整体维持缓步增长的局面。

第二，抓住“三个创新点”，推动完善新片区多元化纠纷解决体系。一是加强新片区国际商事审判组织建设，创新国际商事审判运行机制。二是支持经登记备案的境外仲裁机构在新片区开展仲裁业务，支持上海建设成为亚太仲裁中心；三是着力推动新片区调解制度创新，积极推动形成调解、仲裁与诉讼相互衔接的多元化纠纷解决机制，为实施高标准贸易和投资自由化便利化提供法律服务。

据台湾东森新闻网报道，蔡英文于26日下午打电话给韩国瑜，向他表示祝贺，还表达了台当局和高雄市有很多地方需要配合，希望韩国瑜支持。韩国瑜则马上表示：“只要对高雄市民有帮助，我一定全力配合。”对于蔡英文的祝贺电话，韩也感到惊讶，“当然吓一跳！”

不过，就当下而言，中美贸易战的化解，意味着黄金失去了重要支撑，这样一来，本就处于弱势中的行情，极大可能会继续探低。虽然上述中的因素给予了黄金一些支撑，但从黄金目前的反应来看，效果并不明显，反而有较大概率会下破1280整数关口，若这一道整数关口再度失守，那么必定会加大空头的气焰，届时继续下探1275-1273一线也是大有可能。