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（九）拓宽技术技能人才上升通道。推进职业资格与职称、职业技能等级制度有效衔接，推动实现技能等级与管理、技术岗位序列相互比照，畅通新职业从业人员职业资格、职称、职业技能等级认定渠道。鼓励用人单位建立首席技师、特级技师等岗位，建立技能人才聘期制和积分晋级制度。支持用人单位打破学历、资历等限制，将工资分配、薪酬增长与岗位价值、技能素质、实绩贡献、创新成果等因素挂钩。

关于中国经济，这8句话让人五味杂陈原创： 张文绞微信公号：国是直通车有意思。改革开放40年“再出发”怎么看，怎么走？在近日举行的财经年会上，来自不同领域的人士就“减税降费、国企角色、民企竞争、资本市场、营商环境”等问题发表了看法。听来，下面这8句话令人五味杂陈。

对于U21球员职业合同税前年薪不超过30万人民币的政策，可以视为中国足协希望加快推进年轻球员留洋的举措。目前包括各级U23、U21在内的国字号球队在国际比赛中的表现极为糟糕，究其原因就是宁可在国内拿百万元的保底工资，也不愿出国踢球深造。降低待遇，也是被动的令小球员们出国发展的无奈之举。

国税总局前副局长许善达解释，这几年的减税措施总体上是落实到位的，企业没感受到有几方面的原因，一方面“营改增”之后征税力度确实变大了，“原来流失的钱收回来了”，另一方面大宗商品钢铁、煤炭经历去产能后，这两年价格上涨，收的税多了。许善达认为，“留底税款改成退税”这项改革应该继续深入推进，因为它对高科技、重资产企业发展，对解决当前股市、股权质押问题都是有利的。有的地方政府不愿意搞“留底税款退税”，觉得财力不够，但如果财政支持力度大一点，最长不超过10年这个问题就解决了。

他比我们大十几岁。1995 年干完第一个项目的时候，我们六个人平均年龄刚过 30 岁，我们眼里有无限多的目标，每个人都有很大的梦想。也有了一点分歧，于是就分家了，分成了六个公司，都做房地产。盖了多少楼呢？不说外地，光北京，CBD 里面，一段时间里一半房子是我们盖的。

申万宏源策略研究组分析师指出，“快速”不意味着审核标准放松，定增并购市场或逐渐回暖。“快速”主要体现在审核周期上，如取消上并购重组委会议之前的部分行政审核环节。由此，符合条件的小额快融，若顺利过会则将较大程度地缩短审核周期。但是，直接由重组委审核并不意味着会降低审核标准。