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提到面部识别技术你会想到什么？手机解锁，还是刷脸支付。有一家公司，他们把这项技术应用在宠物碗上，让自家宠物也能体验一回黑科技“刷脸吃饭”。这款人工智能宠物碗可通过猫咪的面部解锁喂食，让同时拥有多只宠物的家庭，更好地区分它们。另外，它还可通过WIFI与手机连接，让主人随时随地看到自己的爱宠。

面对4G网络压力有何举措？面对可能存在的4G网络压力，工信部称，今年政府工作报告提出，推动移动网络扩容升级，让用户切实感受到网速更快更稳定。工信部坚决贯彻国家决策部署，会同相关部门和产业界扎实推进各项工作，满足群众对信息通信技术不断增长的迫切需求。

张国政并非危言耸听。今年全运会女子举重7个级别比赛中，有5个级别的冠军成绩低于上一届全运会；尤其是中国女举的优势级别75公斤级，冠军成绩竟然比上届全运会低了25公斤之多！中国女举成绩整体下滑成为不争的事实。全运会前后，新华社记者在不同项目国家队进行调研采访中发现，像张国政这样忧心忡忡的教练还有不少。备战东京奥运会，中国体育仍受比赛规则把握不够精准、大赛经验欠缺、人才青黄不接、情报搜集不力等问题制约。如何实现东京奥运大捷，无疑在考验着中国竞技体育领导者和执行者的智慧和胆识。

问：您刚才提到要树立正确用人导向，请问这方面有哪些具体要求？答：选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。把担当作为者用起来，敢于担当、善于作为就会蔚然成风。为此，《意见》提出要鲜明树立重实干重实绩的用人导向，突出“五个过硬”要求，即信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。具体工作中，要做到“五个坚持”：一是坚持好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。二是坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。三是坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。四是坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。五是坚持优者上、庸者下、劣者汰，对不担当、不作为的干部，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。

金亚科技成立于1999年11月，主营业务是机顶盒等数字电视的软硬件产品。为了解企业如今的生产经营状况，记者首先来到了金亚科技的注册地，成都市金牛区蜀西路50号。成都市某停车场收费员：金亚科技大概是五月底开始拆的，六月份差不多就拆完了。以前，我每天看他们那些工人，骑车进去上班，后来就有那种货柜车拉东西走。

在现场记者看到，厂区内目前有生产大楼、员工宿舍楼和餐厅三栋建筑，其余面积还是空闲状态。伍姓负责人告诉记者，生产大楼内已经放置了从旧厂区搬过来的一部分设备，同时他们还另外购置了新的设备和原材料，目前正在进行设备调试，准备一两周内就恢复生产。金亚科技双流工厂生产负责人 伍先生：我们已经在规划启动，只是最近出了一些，我也不知道什么问题，就是多少影响到一些这边的进度。